Aprendo Felicidad: Las Claves para Crear Felicidad

1. Compromiso. Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja. En la vida nada se consigue sin propósito, implicación y compromiso. El compromiso es clave ya que no es frecuente. Y lo importante es un compromiso que dure.

2. Responsabilidad. A la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestión del tiempo.

3. Implicación. Con la filosofía, la misión y los valores de la empresa. Cada vez toma más fuerza la capacidad de trabajar como un equipo: Si la empresa gana, ganamos todos.

4. Actitud positiva. Transmitir ilusión por los proyectos en los que se participa.

5. Proactividad. Tomar la iniciativa, emprender acciones y asumir la responsabilidad de que las cosas sucedan sin dejar que el entorno influya negativamente.

6. Adaptabilidad. Tanto al contexto coyuntural actual como a los cambios que puedan producirse a nivel interno en la empresa en función de las necesidades de ésta.

7. Interés. Por el puesto de trabajo al que se está optando y por la empresa en sí. Buscar información sobre la empresa antes de la entrevista es una práctica cada vez más recomendada por los seleccionadores de personal.

8. Especialización en nuevas tecnologías. En un entorno en el que Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías tienen tanto peso, mostrar conocimientos específicos es un punto a favor para los candidatos.

9. Sinceridad. Mentir en el currículum vitae y en la entrevista personal puede hacernos perder una buena oportunidad de encontrar empleo.

10. Empatía. La capacidad de mostrar cercanía y comprensión con el resto de compañeros de trabajo ayuda a crear un clima laboral favorable.

11.-Muchos Motivos o mucha motivación

12.-Ganas de hacer lo adecuado lo correcto

13.-Lealtad

14.-Trabajo en equipo

15.-Orientación al Cliente

Currículos a la carta

Además, frente a la nueva tendencia de los candidatos de simplificar su currículum han aparecido los currículos a la carta, es decir, adaptados específicamente al puesto de trabajo al que se aspira en cada entrevista laboral. En este sentido, la especialización en nuevas tecnologías es una de las habilidades más tenida en cuenta por los seleccionadores y una de las más buscadas por los empresarios.

"Las organizaciones eficientes siempre han necesitado personas cualificadas. La diferencia con respecto a hace unos años es que ahora se busca la cualificación profesional y, sobre todo, la personal", explica Adelina Manzano, directora de Factor Humano en Grupo Constant, con más de 30 años de experiencia en consultoría y selección de personal.

Asimismo, "los empresarios españoles quieren empleados que muestren compromiso, responsabilidad, implicación, actitud positiva y proactiva y adaptabilidad a las circunstancias actuales", afirma Manzano, quien ha realizado más de 15.000 entrevistas laborales a candidatos a lo largo de su trayectoria profesional.

La ilusión es clave

En este sentido, en el contexto actual adquiere cada vez más importancia la entrevista personal en la que los gestos y la actitud del candidato son fundamentales para transmitir su valía a la empresa. "Transmitir ilusión por el puesto de trabajo al que se aspira es básico", explica la directora de Factor Humano.

Por otra parte, Adelina Manzano considera que los candidatos no deben desanimarse en la búsqueda de empleo, sino preparar cada entrevista habiendo analizado los posibles fallos cometidos en anteriores ocasiones.

"Indagar en el propio perfil para saber qué ha fallado en una entrevista es muy importante y aún lo es más preparar cada entrevista de forma específica para no volver a cometer los mismos errores. Las empresas buscan candidatos para puestos muy concretos, así que los candidatos deben ajustar su currículum a los requisitos demandados, resaltando los puntos fuertes de la formación y la experiencia laboral que puedan resultar más atractivos para el seleccionador", sentencia Mazano.

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Comentarios 28

15-08-2012 / 13:46

_SICLO_ECONOMICO

Puntuación 72

PERDON....¿¿DE QUE SUELDO ESTAMOS HABLANDO???

PORQUE LAS EMPRESAS QUIEREN ESO.....¡¡¡PERO POR 400 EUROS!!

15-08-2012 / 14:15

Tanta tontería...

Puntuación 47

Si, y de hecho los mejores currículums para encontrar empleo en esta España nuestra son los de los inmigrantes ilegales:

- Experiencia: ninguna

- Estudios: mínimos

- Idiomas: apenas el castellano

- Horario disponible: las 24 horas, domingos y festivos.

- Sueldo: a partir de un plato de arroz o un trozo de suelo donde dormir.

Y así nos va.

El problema, como siempre, no es el trabajador, sino el empresario. Hasta que no nos demos cuenta de esto, no hay nada que hacer.

15-08-2012 / 14:32

implantaciondedatoscom

Puntuación -21

Para 1

Si lo prefieres se te puede ofrecer eso sólo que en lugar de por 400€ al mes por los resultados que obtengas mes a mes Estoy convencido que si eres bueno, ambicioso y constante ganarás más. Ahora bién si lo que quieres es un sillon ball seguro que nó te interese el puesto de trabajo ¿quieres una entrevista de trabajo freelance? Estaremos encantados de tenerla

15-08-2012 / 14:35

Felipe

Puntuación 31

Tanta tontería como se nota que hablas desde el desconocimiento de la sociedad desde tu ático en Ortega y Gasset. Yo he trabajado con inmigrantes ilegales como dices tú y muchos de ellos tenían estudios universitarios en sus países, sobre todo los del este de Europa y los sudamericanos y han venido aquí a trabajos poco cualificados. Te hablo de rumanos, búlaros, chilenos, bolivianos o ecuatorianos. De hecho conocí más en la obra con estudios que sin ellos, así que sal de vez en cuando del barrio de Salamanca amigo porque a los españoles nos está pasando lo mismo a nivel europeo: somos los ecuatorianos de Europa y la mayoría con estudios, en Inglaterra ya hablan de limitar la entrada de españoles con eso te digo todo.

15-08-2012 / 15:03

miguelon

Puntuación 1

Para implantación de datos:

Que bien te han adoctrinado, piensa por ti misma, quizás estes convencida del ideario de facherío. Os llegará el momento, seguro.

15-08-2012 / 15:06

Iron IQ

Puntuación 43

Puedes tener 111 calidades, si superas 50 años no quieren verte la cara.

15-08-2012 / 15:18

Salvador

Puntuación -20

¿Las empresas quieren esto por 400 euros? No es así, pero puede que sea así en algunos casos, ahora, habéis de admitir, que los trabajadores quieren 400 euros por no trabajar, que es peor. Parásitos.

15-08-2012 / 15:56

Jauja

Puntuación 36

La pregunta a la que hay que contestar bien es :¿ De parte de quien vienes ? o ¿ Quien te envia ?

15-08-2012 / 15:58

Jafuda

Puntuación 4

Estoy dispuesto a trabajar por 400 euros al mes + comida para mi familia + desplazamientos

15-08-2012 / 15:59

La verdad

Puntuación 27

Antes se buscaba: "Ingeniero". Después "Ingeniero Mecánico". Luego "Ingeniero Electrónico con experiencia". Más tarde "Ingeniero Electrónico con experiencia en ***** Inglés y Alemán, joven"

Ahora además de todo eso quieren, no sólo que seas buen profesional y tengas buen desempeño, sino que además seas un "corderito" que tragues con todo el mamomeo del empresario y sus secuaces (a mi me despidieron sólo por no tener esta última cualidad).

Lo próximo será: que sea guapo / guapa y se deje...

Caña al empresario y a sus secuaces fasc.istas, que son como los soldados de Hitler. Yo sólo hago lo que me dicen, soy un intermediario... Así murieron millones de personas, y en este país gracias a esto no mueren, pero pierden su trabajo.

Estos directoruchos de empresa, son lo peor de la sociedad, porque al empresario se le puede entender que luche por su dinero (siempre que no se pase de avaricioso), pero lo de esta gente eso si que es de fac.has a más no poder!!!

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